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烏海酸霧凈化塔員工如何提高生產(chǎn)效率

作者:admin 瀏覽:1658 發(fā)表時間:2017-09-04

酸霧凈化塔員工如何提高生產(chǎn)效率

1、合理安排時間、善于區(qū)分重要工作和一般工作作為管理人員,時間和精力應(yīng)集中在重要工作的管理,而不是樣樣都要親自去做?!≈灰獙唧w的目標(biāo)、宗旨和職責(zé)做到心中有數(shù),就不難確定工作重點(diǎn)和重要任務(wù)??梢灶A(yù)先制訂工作計劃,計劃盡可能周全、詳盡。將計劃分清主次:急而重要的;不急而重要的;急而不重要的;不急又不重要的。再根據(jù)其性質(zhì)將任務(wù)分派出去,就能做到有條不紊。只有這樣,才不至于造成自己忙得不知所措,但工作效率低下,管理混亂,工作沒有什么成效的局面。

2、善于分配工作一個人的精力和智慧與一個團(tuán)隊的精力和智慧是不可比擬的,管理人員只有當(dāng)你把可以分配出去的工作都妥妥貼貼地分派給員工后,才可能高質(zhì)量地按時完成工作目標(biāo),才可能有時間和精力去做一些更重要、更有創(chuàng)意的工作。分配工作從文字上來理解就是把工作分別托付給員工去做,這個分配的過程就是一個主管下放權(quán)力的過程。作為部門主管,不能僅僅為了完成工作而分派工作,應(yīng)該把培養(yǎng)員工與分派工作結(jié)合起來,給員工一些鍛煉的機(jī)會,讓每一位員工在工作中發(fā)揮各自的不同潛能,并提高其綜合素質(zhì)?! 》峙扇蝿?wù)時要做到因人制宜,識人所長,知人所短,要分析該項任務(wù)的性質(zhì)和數(shù)量,分析部門中可用的人力資源,分析部門員工的特性,實施適當(dāng)?shù)氖跈?quán)。根據(jù)任務(wù)完成情況來了解每個員工的實際能力,為下一次的工作分配做好準(zhǔn)備。

3、激發(fā)員工干勁員工是公司*寶貴的人力資源。只有這個資源才是取之不盡、用之不竭的。我們應(yīng)充分挖掘它、利用它,使之發(fā)揮*大的效用。身為主管,如果你了解了員工的本性,也就知道如何有效激勵他們。只有這樣,才能幫助你更快走入他們的心靈,領(lǐng)導(dǎo)他們,開發(fā)他們?! 》Q贊是*有效的激勵方法,因為稱贊能使人自我滿足。經(jīng)理要尊重并及時表揚(yáng)雇員,要花更多的精神去關(guān)心他們、了解他們的極限及潛力,充分激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)造性,形成積極、上進(jìn)的工作氛圍,實現(xiàn)高效管理。

4、增強(qiáng)團(tuán)隊凝聚力團(tuán)隊的凝聚力對于團(tuán)隊行為、團(tuán)隊功能有著重要的作用。有的團(tuán)隊關(guān)系融洽,凝聚力強(qiáng),能順利完成任務(wù);有的團(tuán)隊成員相互磨擦,關(guān)系緊張,凝聚力弱,不利于群體任務(wù)的完成。團(tuán)隊凝聚力是團(tuán)隊取得高績效的前提之一。  同時要增強(qiáng)團(tuán)隊成員之間的交往和意見溝通,增進(jìn)相互了解與友誼,建立良好的工作關(guān)系,提高團(tuán)隊的戰(zhàn)斗力。`管理人員在做到以上幾方面的同時,也要不斷地學(xué)習(xí),總結(jié)和積累工作經(jīng)驗,增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)能力和信心,既能使工作效率成倍增長,同時也將獲得員工與工作伙伴真心的尊重與愛戴。


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